根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（　　）。

A经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

相关问题推荐

• 如果乙公司应当向王某支付经济补偿金，关于计算其经济补偿金时的工作年限数，下列说法正确的是()。

  A．如果调任时甲公司未向王某支付经济补偿金的，应当将其在甲公司的工作年限合并计人在乙公司的工作年限

  B．如果调任时甲公司已经向王某支付了经济补偿金的，直接按其在乙公司的工作年限数计算

  C．不论调任时甲公司是否向王某支付了经济补偿金，都应将其在甲公司的工作年限合并计入在乙公司的工作年限

  D．王某的工作年限最早计算至2008年1月1日

  查看答案
• 下列关于违约金的说法,正确的是()。

  A.违约金存在于从合同之中,定金存在于主合同之中

  B.约定违约金低于造成的损失的,当事人按约定违约金支付

  C.约定违约金过分高于造成的损失的,当事人可以要求人民法院予以适当减少

  D.当事人就延迟履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当再履行债务

  E.当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款

  查看答案
• 2015年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2017年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2018年1月6日，王某离开甲公司。因王某的提前离开，甲公司发生经济损失8000元。2018年1月10日，王某要求甲公司支付经济补偿金，而甲公司要求王某赔偿经济损失，双方由此发生劳动争议。已知：劳动合同终止前12个月，王某月平均工资15000元，当地职工月平均工资为4500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3．有关王某离职的经济补偿金，下列说法不正确的是()。
  A．王某违法解除劳动合同，甲公司不需向其支付经济补偿金B．王某按照法律规定的程序提前通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向其支付经济补偿金C．如果甲公司需要向王某支付经济补偿金，需要支付的经济补偿金=15000×3=45000（元）D．如果甲公司需要向王某支付经济补偿金，需要支付的经济补偿金=4500×3×3=40500（元）

  查看答案

• 2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。

  A、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金

  B、乙公司应向刘某支付经济补偿金

  C、甲公司应向刘某支付经济补偿金

  D、甲无须向刘某支付经济补偿金

  查看答案
• 关于违约金的说法错误的是()。

  A.约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加

  B.约定的违约金高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少

  C.违约金可分为约定违约金和法定违约金

  D.违约人支付违约金后就免除了继续履行其责任的义务

  查看答案