用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的除全额发放经济补偿外，还需按该经济补偿金数额支付额外经济补偿。

此题为判断题（对，错)。

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• 某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿，而建筑工程公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()

  A、建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿

  B、建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿

  C、建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿

  D、建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿

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• 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，可以适用终局裁决的经济补偿包括（）。

  A、竞业限制期限内给予的经济补偿

  B、双方当事人自行约定的经济补偿

  C、解除劳动合同的经济补偿

  D、终止劳动合同的经济补偿

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• （2015年）2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其激纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是（）。

  A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元

  B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元

  C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向 其支付经济补偿金

  D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元

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