[单项选择题]人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（），对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
A.积极性、主动性、创造性和工作绩效
B.积极性、主动性、创造性和协作性
C.积极性、主动性、创造性和法制观念
D.积极性、合法性、建设性和工作绩效

相关问题推荐

• 下列除哪项外，均是儿童主动性培养的正确说法（）

  A、用良好的情绪和积极的语言培养其主动性

  B、智商在80分以下主动性培养无意义

  C、语言交流，可促进幼儿智力发展

  D、不溺爱，不包办代替，不过多限制

  查看答案
• 认知建构理论关注如何应用原有的认知结构与信念来建构新知识，该理论强调学习的（　　）
  A.主动性、社会性与情境性
  B.主动性、积极性和社会性
  C.积极性、社会性与情境性
  D.积极性、主动性与情境性
  

  查看答案

• 在法制社会，政府对行业进行管理必须法律授权，而行业自律管理只需要通过行业成员的协商，因而在管理权源上具有更大的（)，更能适应行业快速发展的需要。
  A.积极性、机动性
  B.灵活性、机动性
  C.灵活性、积极性
  D.积极性、能动性

  查看答案

• 为什么呢?（）查看材料

  A.学习动机与学习效果的关系不是直接的，它们以学习行为为中介

  B.学习动机强，学习积极性高，学习行为好，则学习效果好

  C.学习动机不强，学习积极性不高，学习行为不好，则学习效果不好

  D.学习动机不强，学习积极性不高，学习行为好，则学习效果也好

  E.总体而言，学习动机越强，学习活动的积极性越高，从而学习效果越好

  查看答案