易搜题 > 招聘类 > 事业单位 > 问题详情
问题详情

下列关于《劳动法》中对人的适用范围的表述正确的是()

A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》

B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

相关标签: 劳动法   劳动者   劳动关系   适用范围   事业单位  

未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 规定“国家实行带薪年休假制度”的法规是()。

    A、《劳动法》第43条

    B、《劳动法》第44条

    C、《劳动法》第45条

    D、《劳动法》第46条

  • “妇女享有与男子平等的就业权利”。此规定出自我国()。

    A、《劳动法》第11条

    B、《劳动法》第12条

    C、《劳动法》第13条

    D、《劳动法》第14条

  • 下列关于《劳动法》中对人的适用范围的表述正确的是()

    A.家庭聘用的保姆适用《劳动法》

    B.个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

    C.事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

    D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

  • 关于《劳动法》的说法,正确的是(  )。
    A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系B.保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象D.农业劳动者不适用《劳动法》E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位
  • 我国法学界关于劳动法定义的表述是(  )。


    A、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B、广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C、劳动法是法律的一种亚学科D、劳动法是法律科学中的一个亚学科,是以劳动法作为研究对象的理论体系E、研究劳动法产生的历史条件及其发展
联系客服 会员中心
TOP