人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的(　　)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

• A积极性、主动性、创造性和工作绩效

• B积极性、主动性、创造性和协作性

• C积极性、主动性、创造性和法制观念

• D积极性、合法性、建设性和工作绩效

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• 古代医患关系的特点具有（）

  A、主动性、合作性、稳定性

  B、主动性、直接性、稳定性

  C、稳定性、指导性、主动性

  D、合作性、互动性、主动性

  E、以上都不是

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• 在应激的觉察中，以下说法正确的是（　）

  A、挑战的消极性最大而积极性最小

  B、威胁的消极性最小而积极性也最小

  C、挑战的消极性最小而积极性最大

  D、挑战的消极性最大而积极性也最大

  E、威胁的消极性最大而积极性也最大

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• 为什么呢？（）查看材料

  A.学习动机与学习效果的关系不是直接的，它们以学习行为为中介

  B.学习动机强，学习积极性高，学习行为好，则学习效果好

  C.学习动机不强，学习积极性不高，学习行为不好，则学习效果不好

  D.学习动机不强，学习积极性不高，学习行为好，则学习效果也好

  E.总体而言，学习动机越强，学习活动的积极性越高，从而学习效果越好

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