()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法

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• 【单选题】企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（）。

  
  A、经济性原则B、最低数量原则C、系统性原则D、关系协调原则

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• 在生产单一产品的条件下，下列各项因素的改变，既不影响保本点也不影响目标利润销售量的是（)。
  A.固定成本
  B.单价
  C.单位变动成本
  D.销售量

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• 组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

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• 某新建建设项目生产单一产品，正常年份的设计生产能力为100万件，每年固定成本为580万元，每件产品销售价格预计为60元，营业税金及附加为销售单价的6%，单位产品的变动成本为40元。某新建建设项目生产单一产品，正常年份的设计生产能力为100万件，年固定成本为580万元，每件产品销售价格预计为60元，营业税金及附加为销售单价的6%，单位产品的变动成本为40元。该项目产量的盈亏平衡点为（）万件。

  A、35.37

  B、35.68

  C、35.96

  D、36.05

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• 对于无组织排放的有害气体，为保护环境和人体健康，在无组织排放源所在的生产单元和（）之间设有卫生防护距离。
  

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