问题详情
【单选题】企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（）。
A、经济性原则B、最低数量原则C、系统性原则D、关系协调原则
相关标签： 岗位设置 经济性
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交，在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
A、对
B、错
-
岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。
-
外币储蓄业务处理严格按岗位设置权限。岗位设置实行（）的原则，严禁一人兼任有相互制约关系的岗位或独立完成全过程的业务操作，严禁超越权限进行业务操作。
A、专岗专职
B、相互制约
C、兼岗兼职
D、独立操作
-
开办手机银行的各一级分行应通过合理的岗位设置、职责划分以及严密的内控机制来推动和加强业务运营管理，岗位设置必须专职。（）
A、对
B、错
-
【单选题】企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（）。
A、经济性原则B、最低数量原则C、系统性原则D、关系协调原则