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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
A、对
B、错
相关标签： 任职者
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工作规范又称岗位规范或者任职资格，是根据工作分析所提供的信息，拟定任职者的资格，列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
A、对
B、错
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一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）
A、工作说明书
B、资格说明书
C、工作描述
D、职务说明书
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针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。
A、问卷设计
B、问卷测试
C、样本选择
D、问卷发放与回收
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岗位分析的主要收集者不包括（）
A、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
D、工作任职者的同事
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关于编写工作规范的说法，错误的是（）。
A.制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者B.用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视C.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求D.切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求