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针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,则选取()为宜。
A、问卷设计
B、问卷测试
C、样本选择
D、问卷发放与回收
相关标签: 任职者
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工作规范又称岗位规范或者任职资格,是根据工作分析所提供的信息,拟定任职者的资格,列举并说明具体任职者的个人特质、条件、所受教育和培训等。
A、对
B、错
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工作岗位分析信息的主要来源有( )。[2013年5月三级真题]
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B、同事的报告
C、任职者报告
D、直接的观察
E、任职者家属的报告
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工作任职者收集工作信息的缺点主要包括()。
A、对具体的工作业务缺乏了解将影响工作分析的进程
B、工作任职者不一定愿意报告他们的工作内容
C、工作任职者往往需要接受关于收集工作信息方法的培训
D、一部分工作任职者往往会带有功利的目的,夸得他们的工作
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针对某一职位进行分析时,若目标职位任职者较少,则全体任职者均调查对象,若任职者较多,则选取()为宜。
A、问卷设计
B、问卷测试
C、样本选择
D、问卷发放与回收
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一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的,对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是()
A、工作说明书
B、资格说明书
C、工作描述
D、职务说明书