资格证大类 - 人力资源
劳动力供给的工资弹性E，的计算公式为()。
A．(△S/S)／(△W／W)
B．(△W／W)／(△S/S)
C．(△W/S)／(△S/W)
D．(△S/W)／(△W／S)
薪酬调查分析报告的内容包括（）。
A．组织实施情况分析
B．政策分析
C．最低工资变动分析
D．趋势分析
E．宽带工资实施情况
对于绩效管理制度的正确表述是（）。
A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
人力资源开发目标的整体性不包括（）。
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A．两次调查时问问隔为两年
B．主要是通过抽样调查方法取得
C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
企业内部招募的主要方法不包括（）
A．推荐法
B．借助中介法
C．布告法
D．档案法
一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
A．多因性
B．多维性
C．动态性
D．公平性
薪酬系统主要分为两大部分（）。
A．工资
B．福利
C．非金钱奖励
D．金钱薪酬
同一级组织中人员之间的信息交流是（）沟通。
A．横向
B．纵向
C．平等
D．平行
在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是()。
A．学会对自己的一切行为负责
B．自己的事情要千方百计地做好
C．投入自己的忠诚和责任心
D．不允许对企业管理提出不同的意见