资格证大类 - 人力资源
知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫（）。
A．投射作用
B．月晕效应
C．行为归因
D．首因效应
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
A．员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B．企业在未来一年人力资源规划资料
C．国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D．企业的财力状况
E．薪酬预测
在社会生产要素中，最重要的要素是（）
A．资本
B．技术
C．劳动
D．环境
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A．经济补偿金
B．失业救济金
C．最长工作时间
D．加班薪酬支付
正式群体可分为团队、任务群体和（）。
A．指挥群体
B．实践群体
C．操纵群体
D．利益群体
劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。
A．主体
B．内容
C．客体
D．出发点
E．归宿
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
A．考评的实施
B．信息反馈
C．信息总结
D．改进工作
E．薪酬管理
企业进行薪酬管理的目的是（）
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才
属于传统人事管理内容的是（）。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．规划员工职业生涯
E．人力战略规划
劳动法律事件包括（）。
A．企业破产
B．战争
C．劳动争议
D．劳动者死亡
E．劳动者伤残