资格证大类 - 人力资源
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括()等。
A．获取岗位信息
B．岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C．选择等级参照物并划分岗位等级
D．岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E．对岗位进行排序
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．定额标准
E．统计日报
劳动法律关系的特征是（）。
A．劳动法律关系的内容是权利和义务
B．劳动法律关系是单务关系
C．劳动法律关系具有国家强制性
D．劳动法律关系是双务关系
E．劳动法律关系不是强制性法律
劳动分工与人员配备的原则是（）
A．按照劳动对象分工B．按照工作环境分工C．按照工作量分工D．按照一个人单独担当工作的可能性分工
（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相互联系，相互制约。
A．管理宽度、管理跨度
B．管理幅度、管理层次
C．管理层次、管理幅度
D．管理幅度、管理宽度
柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A．目标比较法
B．水平比较法
C．横向比较法
D．循环比较法
计算工资总额的方法包括（）。
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额
D．工资总额占利润值比例
E．附加值占利润值比例
考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。
A．提高考评结果的权威性
B．提高绩效考评的准确性
C．保证绩效考评的公平性
D．保证信息及时传达
E．保证绩效考评的平等性
（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A．信度
B．效度
C．准度
D．精度