资格证大类 - 人力资源
以下说法错误的是（）。
A．“因事设岗”是设置岗位的基本原则
B．企业战略的变化快于组织结构的变化
C．企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
D．技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
企业在设置岗位时，应该考虑()．
A．岗位数目是否符合数量最少原则
B．所有的岗位是否实现了有效配合
C．是否体现统一指挥、精干高效原则
D．是否体现统一领导、分级管理原则
E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
A．确认培训标准
B．确认培训可以解决的问题
C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D．确认培训评估标准和奖惩标准
E．确认培训资源
绩效工资制包括（）。
A．销售提成工资制
B．职务工资制
C．计时工资制
D．技能工资制
E．佣金制
从业人员劳动报酬包括（）。
A．外籍及港澳台人员的劳动报酬
B．社会保险费用总额
C．聘用的离退休人员的劳动报酬
D．在岗员工工资总额
E．留用的离退休人员的劳动报酬
集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地（）部门审查。
A．法律
B．劳动监察
C．劳动行政
D．劳动管理
劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施
A．医疗预防
B．健康检查
C．生产设备
D．劳动保护
E．组织文化建设
关于人与人的工作关系，你赞同哪一种态度？（）
A．主要的是竞争
B．有合作，也有竞争
C．竞争与合作同样重要
D．合作多于竞争
我们通常所说的职业，即职业分类中的（）
A．大类
B．中类
C．小类
D．细类
新员工人职培训一般是由（）来进行。
A．从顾问公司聘请的培训顾问
B．从大中专院校聘请的教师
C．内部培训师
D．劳动行政部门的专职人员