资格证大类 - 人力资源

对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。

A．访谈法

B．角色扮演

C．演讲法

D．行为观察

E．笔试法

下列关于劳动定额的说法错误的是（）。

A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

B．劳动定员是劳动定额的基础

C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

公共福利是指()

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

A．42

B．48

C．50

D．54

劳动法基本原则的特点是（）。

A．反映劳动法律部门的特点

B．是指导性的法律规范

C．反映调整的劳动关系的特殊性

D．高度的稳定性

E．高度的权威件

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（）。

A．后继效应

B．评价指标对考评的影响

C．自我中心效应

D．评价标准对考评的影响

E．员工绩效的分布误差

企业的组织体系图一般采用以下哪一种模式?（）

A．扁平式

B．图表式

C．流程式

D．金字塔式

某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你认可何种做法？()。

A．通过职代会，质询或罢免厂长

B．给厂长写信，力陈这样做的厉害关系

C．向上级主管部门反映

D．对厂长的行为予以谴责

在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A．访谈法

B．问卷调查法

C．观察法

D．电话调查法

94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。