一般来说，规模大的企业能够支付更高水平的工资，主要原因在于（ ）。

A、规模大的企业更有可能通过规模经济增加利润

B、规模大的企业要求员工之间高度依赖和相互协作，倾向于通过支付高工资来降低人员流动率

C、大企业对员工的纪律约束通常较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别

D、大企业为员工提供更多的工作轮换和晋升机会，使劳动者的流动意愿下降，生产率较高

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• 如果一个企业有两个生产相同产品的工厂，一个规模大，一个规模小，企业安排生产的原则是()。

  A:先安排规模大的工厂生产，后安排规模小的工厂生产

  B:先安排规模小的工厂生产，后安排规模大的工厂生产

  C:主要安排在规模大的工厂生产，少部分安排在规模小的工厂生产

  D:根据每增加一个单位的产出，哪个工厂的边际成本低，就安排哪个工厂生产

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• 对于一个（)的工程项目，其人力资源管理的内容可能不会考虑项目团队的发展。
  A．规模小、周期短
  B．规模大、周期长
  C．规模大、周期短
  D．规模小、周期长

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• 对于（）的生产经营单位，综合应急预案和专项应急预案可以合并编写。

  A.生产规模大、危险因素少

  B.生产规模小、危险因素少

  C.生产规模大、危险因素多

  D.生产规模小、危险因素多

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• 记账凭证账务处理程序适用范围。A:规模小经济业务量较少的单位
  B:规模大经济业务较多的单位
  C:规模小经济业务量较多的单位
  D:规模大经济业务较少的单位
  

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• 分区标志有两方面,分别为()。

  A.工程地质条件和工程地质评价

  B.工程规模大小和工程地质条件

  C.工程规模大小和工程勘探方法

  D.工程勘探方法和工程报告编制

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