（）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

A.晋升

B.职位转换

C.职位轮换

D.内部提拔

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• 某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了（）。

  A.培训计划的检查

  B.培训人员的素质

  C.被培训者的要求

  D.培训效果的评估与反馈

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• 根据采购合同,A公司财务部门支付给B公司原材料采购款50万元,该财务活动是（）活动。

  A.资金营运

  B.投资

  C.筹资

  D.分配

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• （）是财务管理理论框架的逻辑起点，也是财务管理工作的出发点和归宿。

  A.财务分析

  B.财务指标

  C.财务目标

  D.财务关系

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• 强调个人独立思考,有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力,开发其创造性思维的脱产培训方法是（）。

  A.演讲法

  B.情景模拟法

  C.案例研究法

  D.行为示范法

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• 企业财务管理是围绕（）的价值管理。

  A.资金收支活动

  B.成本核算活动

  C.财务流转活动

  D.会计核算活动

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