关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。

A.在评价过程中应采用规范的评估形式

B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

C.评估人员需要观察活动现场

D.评估双方要相互质疑

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• 设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点是（）。

  A.设立绩效指标

  B.审视企业战略和竞争目标

  C.开发各级平衡计分卡

  D.设定各级指标的评估标准

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• 在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（）。

  A.观察法

  B.试验点

  C.专家小组法

  D.行为事件访谈法

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• 某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为（）。

  A.绩效辅导

  B.绩效监控

  C.绩效考核

  D.绩效改进

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• 在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。

  A.智力

  B.特殊能力

  C.动机

  D.职业能力

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• 关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

  A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

  B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

  C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

  D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

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