共用题干C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题： 为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。A:建立详细的应聘人员信息库B:分析影响大学生报到的因素C:减少发放录取通知书的比例D:缩短面试与发放录用通知的时间间隔

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  A.甲乙丙分别是冠军、亚军、季军

  B.人力资源部选手是冠军，设计部选手是是季军

  C.甲乙丙分别来自人力资源部，设计部和销售部

  D.乙获得了金牌，甲是销售部选手

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  A、面试管理不成功

  B、没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

  C、没有选择招聘渠道

  D、没有对招聘时间进行管理

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