面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于()。

A.面试者的经验

B.主试人员的经验

C.面试的问题设置

D.面试者的知识结构

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• 六西格玛组织结构中,全面推行六西格玛的中坚力量是()。

  A.倡导者

  B.黑带大师

  C.黑带

  D.绿带

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• 风险报酬的表示方法分为两种,分别为()和风险报酬率。

  A.风险价值

  B.风险收益

  C.风险期望报酬

  D.风险报酬客

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• 流水线生产按流水线的节奏性来衡量划分,有强制节拍流水线、自由节拍流水线和()。

  A.精细节拍流水线

  B.粗略节拍流水线

  C.快速节拍流水线

  D.慢速节拍流水线

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• 效益成本分析法是通过计算和比较技术改造项目各方案在()内收益的现值和成本比率,以确定各技术改造方案排列的优先次序和取舍的方法。

  A.改造完成后的10年

  B.造完成后的5年

  C.改造完成后的3年

  D.整个寿命期间

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• 按()划分,企业可分为单一企业、多元企业、经济联合体、企业集团。

  A.生产要素密集程度

  B.产权组织形式

  C.企业投资主体

  D.实体的集约程度

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