问题详情
俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
相关标签: 对外部 劳动力市场 管理模式 职业生涯
未找到的试题在搜索页框底部可快速提交,在会员中心"提交的题"查看可解决状态。
收藏该题
查看答案
相关问题推荐
-
下列关于未来收益预测的说法,错误的有( )。
A、在预测未来收益时,要综合预测方法的适用性、预测期长度等综合考虑,灵活运用组合方法
B、盈利能力可单独分析各个盈利指标来确定
C、未来收益预测要求预测模型有较好的拟合效果
D、在鉴证对象存在独立核算的下属单位时,座谈工作可以只在总部进行
E、说明企业对外部政策变化的适应能力,要进行收益对外部因素影响的仿真
-
GJB9001C标准指出对外部供方的信息,在沟通之前所确定的要求是充分的,其沟通内容不包括()
A、所提供的产品、过程和服务
B、能力,包括所要求人员资质
C、对外部供方的绩效控制与管理
D、拟在外部供方现场实施的验证或确认活动