下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。

A.人力资源既具有生产性,又具有消费性

B.人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益

C.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

E.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

相关问题推荐

• 社会消费性支出与财政投资性支出最大的区别在于（）。
  A.社会消费性支出是对人的支出，财政投资性支出是对物的支出B.社会消费性支出是非生产的消费性支出，它的使用不形成任何资产C.财政投资性支出主要用于基础设施投资D.财政投资性支出的规模比社会消费性支出的规模大

  查看答案

• 下列表述符合人力资源开发与利用的辩证关系的有（）。

  A、人力资源开发是人力资源利用的前提

  B、人力资源利用是人力资源开发的前提

  C、人力资源开发是人力资源利用的目的

  D、人力资源利用是人力资源开发的目的

  E、人力资源开发先于人力资源利用进行

  查看答案

• 人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

  A、人力资源招聘成本

  B、人力资源选拔成本

  C、人力资源录用成本

  D、人力资源安置成本

  E、人力资源开发成本

  查看答案

• 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()

  A、独立性人力资源规划

  B、附属性人力资源规划

  C、整体的人力资源规划

  D、部门的人力资源规划

  E、长期的人力资源规划

  查看答案

• 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

  A、人力资源战略要高于人力资源规划

  B、人力资源战略要小于人力资源规划

  C、人力资源战略等于人力资源规划

  D、以上都对

  查看答案