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权限卡的日常管理由（）
A、会计结算部门负责
B、人力资源部负责
C、会计结算部门和人力资源部共同负责
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权限卡的日常管理由（）
A、会计结算部门负责
B、人力资源部负责
C、会计结算部门和人力资源部共同负责
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当考察人力资源部在组织中是否扮演管理专家的角色时,考察的内容应为()。
A.人力资源部是否开发出适合本组织的人力资源管理系统
B.人力资源部的工作方向是否是使人力资源战略与组织经营战略保持一致
C.人力资源部是否参与提高员工组织承诺的过程
D.人力资源部是否积极参与设计人力资源管理制度
E.人力资源部是否为维持企业竞争力而支持新的行为
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阅读以下说明，回答问题1至问题6。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门，各有26台主机需接入Internet。其中销售部同时在线用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26，公司人力资源部采用固定IP地址，销售部采用动态IP地址分配策略，将人力资源部和销售部划归不同的网段，连接方式如图1.14所示。
为人力资源部的某台PC配置Internet协议属性参数。IP地址为（2）子网掩码为（3）默认网关为（4） -
说服者本人对说服效果存在着影响，下列表述中错误的是（ ）。
A、人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B、在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C、人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D、人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些
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一般来说，在CIO为首的信息管理部门领导下，可下设（）
A、系统运行部、系统开发部、软件开发部
B、系统运行部、信息资源部、硬件维修部
C、系统运行部、系统开发部、信息资源部
D、系统开发部、信息资源部、组织信息部