某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求,明确了培训目标,制定和实施了培训计划,但总是搞不好,这是因为其忽视了()。

A.培训计划的检查

B.培训人员的素质

C.被培训者的要求

D.培训效果的评估与反馈

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• 按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

  A、部门培训计划

  B、人员培训计划

  C、长期培训计划

  D、公司培训计划

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• 目标导向模型法的精髓在于（　）。

  A.关注的是受训者而非培训者的动机

  B.评估受训者个人素质能力的提高

  C.优先考虑培训效果的测量和确定

  D.简单使用的分级评估标准和策略

  E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

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• （　）属于企业全员培训的外部环境因素。

  A.培训者

  B.培训设备

  C.培训场所

  D.组织环境

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• 实施员工工作培训计划，主要的工作环节有（)。
  A．分析培训需求
  B．执行培训计划
  C．反馈培训信息
  D．修正培训计划
  E．检查各个培训环节

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