绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

A.领导一成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

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• 关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（）。

  A.领导对团体成员同样对待

  B.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

  C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

  D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

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• 在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（）。

  A.知识技能

  B.技术技能

  C.概念技能

  D.人际技能

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• 如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（）的方法进行绩效考核。

  A.目标管理

  B.标杆超越

  C.关键绩效指标

  D.平衡计分卡

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• 下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

  A.目标管理是一个自上而下的单向过程

  B.限期完成是目标管理四要素之一

  C.目标管理使得每一名员工都有明确的、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

  D.目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

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• 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。

  A.在评价过程中应采用规范的评估形式

  B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

  C.评估人员需要观察活动现场

  D.评估双方要相互质疑

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